Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. Рассчитывать фонд заработной платы и численность персонала. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате. Проводить анализ фонда оплаты труда за прошедший период по категориям персонала. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность. Осуществлять установление должностных окладов, составление тарификационных списков работников. Составлять штатное расписание и расчеты к нему в соответствии с утвержденной структурой учреждений, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности. Участвовать в работе комиссии по созданию системы нормирования труда, разрабатывать нормы труда, осуществлять анализ существующих норм труда. Определять затраты, необходимые для расчета платных услуг. Производить расчет стоимости медицинских услуг. Предоставлять ежемесячную, квартальную, годовую отчетность по труду в установленные сроки. |