Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников с внесение соответствующей информации в базу данных (программу «1С:Зарплата и кадры»). Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек. Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу. Вести учет рабочего времени. Ежемесячно проверять табеля учета рабочего времени и вводить их в программу «1С: Зарплата и кадры». Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Вести учет и регистрацию кадровых документов. |